劳动法出台之后，老板们如临大敌，HR们紧锣密鼓地为公司制定新的对策，一整套措施已经呼之欲出。2008年1月1日，新的劳动法开始实施，作为打工的白领，先别着急欢呼自己终于在法律的保护下端上“金饭碗”，应该好好了解一下哪些是最让老板们紧张的条款，哪些是对我们影响最大的条款？

　　2007年10月一个忙碌的早上，在华为工作了3年的行政助理向小姐，像往常一样打开公司内部的通讯系统“电子流”，上百封未读邮件里有一件分外特别，内容是有关辞职、入职的一个通知――目前在华为工作满8年以上员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。

　　此刻的她在看邮件的同时，还不知道，华为公司内部7000名工作年限超过8年的员工都将辞职再入职。华为公司沸沸扬扬的“辞职门”事件引发了公众对于“新劳动法”出台前所未有的大面积关注。

　　辞职门事件，已经不再是华为内部的家事。新的劳动法与每个白领都息息相关。2008年即将到来，老板会和你签什么样的劳动合同？你会因为工龄接近10年而成为老板的眼中钉吗？老板会建议你签署你并不想签署的“竞业限制”协议吗？新的劳动法让老板们紧张，抱怨“偏心”劳动者，那白领究竟能获得多少实惠？老板们究竟会有怎样的反应和应对措施？不管怎样，当一部新的法律摆你面前时，它和你的利益相关，你该去了解并运用自如。人力资源智囊团为你解答有关新劳动法的疑问。

　　Q & A

　　・什么是无固定期劳动合同　　　　・无固定期劳动合同是金饭碗吗

　　・怎样证明我不能胜任工作　　　　・哪些条款让老板们叫苦不迭

　　・新劳动法给了白领金饭碗吗　　　・新劳动法对试用期有什么规定

　　・企业还会一年一年签合同吗　　　・“竞业限制”怎样理解

　　・新劳动法过度保护了劳动者？　　・新劳动法会不会让企业减少用人

　　・新劳动法对跳槽一族有影响吗　　・新法对寻求稳定职业生涯有帮助吗

　　・打一场劳动合同官司成本多少　　・关于企业的离职补偿金

　　・新劳动法对谁最有利？　　　　　・对高薪员工不利的条款

　　・对员工有利的新条款　　　　　  ・最让老板紧张的新条款

　　TIPS

　　违约金：除企业为你提供专项培训费用或者有保密协议的情形，在你离职时，企业不得与你收取违约金。

　　兼职：如果你在外面兼职，对完成本单位的工作造成严重影响，企业可以因此跟你解除劳动合同。

　　社会保险：企业未依法为你缴纳社会保险费的，你可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

　　新劳动合同法不是白领的金饭碗，无固定期合同也有可能只是一个形式。保持自己在行业内的竞争力，让老板觉得缺了你就不行，这才是硬道理――金饭碗永远不是别人能给你的而是你自己打造的！