新劳动法还有哪些条款让老板们叫苦不迭？

　　首先新劳动法规定，员工只要提前30天以书面形式通知企业，就可以解除劳动合同，不需要理由。但企业解除与员工的合同，不管是在试用期还是合同期，则必须要拿出理由，明确指出员工违反了员工守则的哪些条款，为什么不能胜任工作。也就是说，老板不能再以一些含糊的理由(比如“能力不够”“经营不善”等等)打发员工了。

　　另外，过去合同到期企业不想续约的时候，是不需要付给员工补偿金的。但新的劳动法规定，合同到期企业不再与员工续签，企业也要付给员工经济补偿金，标准是在该企业的工龄每满一年就支付一个月的工资。六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月的工资。由于新劳动法于2008年1月1日之后实施，所以此项补偿金的起始日期从2008年1月1日之后开始计算。(注：如果合同到期企业想续约但员工不想续约，企业就不必付给员工补偿金）