现在有一种观点，说在当前中国人才过剩，就业竞争激烈的经济形式下，新劳动法是不是过度保护了劳动者？

　　新法是倾向于保护劳动者的，加重了企业的违法成本。但是从短期来看，对求职者来说，对一个岗位的竞争会更加激烈。企业在今后的招聘、试用等各个环节肯定会更加严格，以确保能聘用到优秀的人才。而且受法律约束，要求用人单位必须在更短的时限内考察、了解竞聘者的能力和素质，这对竞聘者也是一个考验。这就使得企业会尽量招有经验的员工，不但初次就业或缺乏职业技能的劳动者就业更困难，就是已经就业的普通劳动者上升发展空间也将受到限制。

　　但从长远看，随着该法律的深入实施，短期合同将不复存在，中长期合同是常态。